本报讯（记者 余梦迪 通讯员 高启航） 疫情之下，用人单位出现未及时支付工资的情况，劳动者以此为由解除劳动关系并要求单位支付经济补偿，如何裁定？今后，南京都市圈劳动人事争议调解仲裁处理将有统一答案。 

　　7月28日至29日，江苏省、安徽省人社厅调解仲裁管理处（院），南京市中级人民法院民五审判庭，溧阳市人民法院行政审判庭以及南京都市圈各市（区）劳动人事争议仲裁机构相关负责人和业务骨干，围绕南京都市圈劳动人事争议调解仲裁疑难问题展开交流研讨。研讨形成意见300多条，达成统一共识，统一裁审尺度。

　　本次共收集整理了10市（区）30个重点仲裁疑难复杂问题，涉及新业态从业人员不完全劳动关系仲裁受理、举证责任分配、涉疫情劳动争议处理等诸多方面，各市（区）参会代表从事实认定、法律适用、裁量标准等方面进行了深入交流研讨。

　　“由于跨省、跨地区存在政策上的细微不同等客观原因，在实际工作中还存在一定的政策壁垒，对于一些法律法规中尚未明确的情况，相似案件在不同地区调处的结果可能会有所差别。”南京都市圈劳动关系系统联席会议办公室主任、南京市人社局调解仲裁管理处二级调研员李建华介绍，通过这次研讨会，深挖劳动人事争议处理中的共性问题和特殊问题，探讨调解仲裁前沿理论热点和难点问题，形成相对统一的办案思路和审理意见，提升争议处理质效。