第T03版:江北新区成立五周年纪念特刊
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2020年06月23日 星期二
-- 江北新区成立五周年纪念特刊 --
版次:[ T03 ]
服务业增加值、全社会固定资产投资等五大指标连续四年“过百亿”
泰山街道 吹响发展“冲锋号”,筑强江北“桥头堡”

浦口公园网格红色驿站

口袋公园之朱家山河滨河游园

桥北商圈“红色联盟”成立

    风劲潮涌再扬帆,砥砺奋进谱新篇。2015年6月,随着国家级新区江北新区的获批,作为北岸“桥头堡”的泰山街道,迅速步入发展“快车道”。

    5年来,泰山街道聚焦现代服务业这一主导产业,不断加快街道实体经济创新发展和产业转型升级。自2016年起,泰山街道连续四年实现GDP、服务业增加值、全社会固定资产投资、服务业固定资产投资、社会消费品零售总额五大指标“过百亿”,并且社零总额连续三年突破200亿大关,一般公共预算收入近年来更是趋近20亿元,2019年荣获全市实施乡村振兴战略郊区镇街高质量发展评价发展奖。

    蝶变后的泰山,以一份份优异的“成绩单”,献礼江北新区5周岁生日;全面吹响高质量发展“冲锋号”,奋力书写星耀泰山的崭新篇章,筑高江北新主城“桥头堡”。

    优质项目集聚,经济发展按下“加速键”

    三只松鼠、乐高、海底捞等应有尽有,“吃、住、购、游”一站式尽享,2019年8月重装开业的江北弘阳广场C馆,已成市民们的“购物天堂”。

    弘阳广场C馆的“盛放”,只是泰山街道打造商圈经济、发展现代服务业的一个重要成果。五年来,泰山街道致力于招引优质项目,推动现代服务业高质量发展。尤其是2019年,借助新区在深圳举办“两城一中心”创新发展恳谈会的契机,泰山街道成功签约总投资约10亿元的华润万象汇商业综合体项目。随着弘阳时代中心商务广场二期、金象城商业广场、华润万象汇、江畔国际广场、嘉泰隆商务中心等一批优质项目陆续开建,泰山街道现代服务业加速腾飞。如今,全街道服务业载体总面积超过180万平方米,建成大型商业网点已达到每两公里一处的密度。

    优质项目相继落地,不但撑起经济发展“四梁八柱”,也打开了城市发展新空间。泰山街道将重点项目建设作为强基础、增后劲的重要抓手,狠抓落实,确保辖区内绿地游园建设和道路交通建设项目顺利推进——

    高标准建设游园,全方位提速绿化,推动浦口公园改扩建,打造新区“城市客厅”;建设泰冯路八营山头公园、小平山公园,打造家门口的“口袋公园”;建设朱家山河滨河游园,打造居民游憩空间;对柳洲路沿线道路节点进行提档改造,优化公共空间环境;对长江岸线重点区域实施绿化造林,提高沿江绿化覆盖;建设花旗美丽乡村,优化农村人居环境。

    小马路对接大交通,全面优化综合交通路网,配合实施大桥北路快速化改造项目;配合推动桥北片区交通微循环改造,完成柳洲南路东延、南浦路南延、浦园北路北延、桥滨路等总长约5.74公里的道路提升改造任务,对南浦路—江山路、柳洲东路—天华南路、浦珠北路—柳新路等路口进行优化改造,提升桥北片区道路通达度;推动地铁S8南延项目,加快城市轨道交通建设;推动完成大桥北路沿线及江北大道二期环境综合整治,提升新区快速化道路沿线环境面貌。

    安居保障及城市更新方面,完成新荣家园、迎江雅居保障房项目安置交付工作,按计划组织盛泰嘉园E地块房屋交付,有序推动东门一号地保障房、黄姚五组保障房、黄姚一二四组经济适用房、盛泰嘉园、浦欣家园四期保障房项目建设;配合实施老旧小区环境综合整治及二次供水设施改造,协助完成铁桥小区、鼎泰家园、泰山花苑、海德北岸等一批老旧小区整治,居住小区“面子光鲜”“里子漂亮”。

    网格红色驿站,激发社会治理“新活力”

    下棋、学习书法、手工制作……在泰山街道大华社区香邑美颂小区,一间70平方米的小屋成了居民们新的“精神家园”。这就是落成不久的网格红色驿站。

    驿站虽小,但功能齐全,活动室、阅读角等应有尽有;提供代办、医疗、12345绿色通道等服务,有网格员轮流值班,小区内居民有任何诉求,都可以找网格员面对面交流。即便居民下班后还有问题,也可以在留言板上留言,网格员第二天上班后会主动联系帮助解决。大华社区党总支相关负责人介绍,香邑美颂小区常住人口超过3000人。过去,小区内的各种矛盾和投诉不少,自从网格红色驿站建立后,网格员及时与居民面对面交流,提高了办事效率,化解了矛盾纠纷。“网格红色驿站就建在物业公司边上,特别显眼。家中有事,只要来到驿站说一声,就能及时解决。另外,有了这样一个地方,我们平时可以来弹琴、练字,也可以带小孩过来聊天小聚,邻里关系变得更加融洽。”小区居民刁玉梅说。

    网格“小驿站”彰显社会“大治理”。自2019年下半年开始,像这样的网格红色驿站,在泰山街道如雨后春笋般涌现,激活了社会治理“一池春水”。截至今年5月底,全街范围内的网格红色驿站已建成55个,在建13个,服务人群覆盖约10万户,实现了工作重心由社区到小区的转变,真正把服务送到了百姓“家门口”。此外,居民有问题、有矛盾,都可以在驿站内协商解决。网格员还会定期入户走访,“点对点”联系、“面对面”承诺、“心贴心”服务,群众满意度与幸福感大幅跃升。

    社会治理要下好“绣花功夫”,也要加快推进社会服务与城市管理精细化。近年来,泰山街道全力推进背街小巷整治,积极推进垃圾分类,创建大华乐美颂等5个垃圾分类示范小区,完成76个小区以及149家强制单位垃圾分类;加快推进道路临时泊位收费管理,提升道路停车泊位的周转率和使用率,缓解“停车难”“停车乱”和交通拥堵问题;加快社会停车场设置,鼓励支持企业、物业小区利用闲置和退让红线范围设置停车场……如今,泰山街道城市管理长效机制正在逐步健全,城市环境不断优化,城市品位明显提升。

    办好民生实事,织牢织密百姓“幸福网”

    5月29日,泰山实验幼儿园小班的孩子们,回到阔别已久的校园,开启新的学期。虽然建成投用不足一年,但泰山实验幼儿园的开园,极大地弥补了桥北片区公办学前教育资源的不足。

    教育是民生之基。近年来,泰山街道把学前教育作为教育发展改革的奠基工程、提高群众满意度的民生工程。为切实把这项民生实事办实办好,泰山街道加大投入,扩大教育资源供给,仅2019年就新增并启用泰山实验幼儿园、泰山中心园二期、铁桥幼儿园3所公办园和民办惠民园一所,新增学额1080个。

    就业是民生之本。“十三五”以来,泰山街道大力发展社会服务,创造就业机会,新增城镇就业4万人、实现再就业2万人、开展劳动力培训5170人次;新增大学生创业390人、自主创业988人,带动就业3000人。

    医疗是民生之需。近年来,尤其是2019年以来,泰山街道始终以提高医疗卫生服务可及性、完善“15分钟健康服务圈”为指引,综合考虑服务人口数量、人口聚居程度、服务半径等因素,加强基层医疗卫生机构设施建设。目前,泰山街道社区卫生服务中心拥有全自动生化分析仪、五分类血细胞分析仪、彩色多普勒超声诊断仪、12导联心电图机、奥林巴斯电子胃镜、除颤仪、心电监护仪、DR机等设备,且配有江北片区基层医疗机构首台16排24层CT,由新区投入1.5亿人民币扩建1.8万平方米的综合大楼,预设床位78张,基层医疗服务技术水平显著提高。

    社保是民生之依。如今,泰山街道城乡居民基本医疗保险累计参保18万人次,约占全区参保总数28%;城乡居民养老保险累计参保4000人,享受待遇3883人;企业职工养老保险累计续保25768人,约占全区续保总数50%,企业职工医疗保险续保累计25728人,约占全区续保总数50%,企业职工失业保险续保累计2608人,约占全区续保总数50%;失业金待遇发放累计9269人,共计1.4亿元,社保覆盖面持续扩大。

    良好的生态环境是最公平的公共产品,是最普惠的民生福祉。泰山街道牢固树立并积极践行“绿水青山就是金山银山”的环保理念,多措并举改善空气质量,聚力水污染防治,建立健全江岸保护共建机制,为辖区群众营造优美的人居环境。

    强化党建引领,

    高质量发展增添“原动力”

    前不久,依托在2019年下半年区域化党建联席会上与最高法院第三巡回法庭、弘阳集团、浦口区融媒体中心等共建单位商议通过的区域化党建联盟初步计划,结合目前桥北商圈党员年轻人居多、生活节奏快、流动性较大的实际,泰山街道制定出台《泰山街道桥北商圈“红色联盟”党建工作方案》,通过成员单位逐月牵头开展党建活动的形式,推动建立“共驻共建共享”机制,促进商圈企业信息互通、资源共享,不断增强商圈党组织的创造力、凝聚力和战斗力,打造红色商圈、活力商圈、和谐商圈。

    “红色联盟”的成立,只是泰山街道加强和改进城市基层党的建设工作的一个缩影。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。泰山街道全面加强党的领导和党的建设,以高质量党建引领高质量发展——

    打造“党建带群建,党群一家亲”的区域共建格局。坚持“支部建在网格”上,目前共设立172个网格党支部,构建四级网格化组织管理体系,推动党组织和党的工作全覆盖;形成“1+14+N”的街道、社区和居民区三级党群服务阵地新格局,1为建成街道党群服务中心和“泰山微展馆”党员实境教育基地,14为社区党群服务中心,N为已建成红色主题口袋公园、网格红色驿站、便民服务分中心等其他红色阵地共同筑成的“沿江、沿河、沿街”三条红色党建示范带;组建网格调度队、七色彩虹志愿服务队和繁星宣讲团三支“星光”队伍,主动与网格内行政单位、学校、企事业单位、社会组织等联动配合,推动基层党建创新发展。

    强化意识形态责任担当。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,及时成立由街道党工委书记担任组长的领导机构和工作机构,召开主题教育动员部署会议,先后制定街道主题教育实施方案、领导班子主题教育工作方案等系列规范文件6个、工作提示单3期,有序推进各项规定动作落实见效。强化分类指导和工作创新,成立“两新组织”主题教育学习联盟,共学习、同进步。

    加强队伍管理,注重干部培养。出台多项干部管理办法和规定,健全有为激励、无为问责的考评体系和奖惩机制,制定街管人员职级管理办法,将职务职级并行,打通多种晋升渠道,旗帜鲜明地树立泰山用人、选人导向;大力开展“青蓝工程”、全科干部、青年干部四大专班培养实施计划,多角度、深层次破解青年干部能力危机,打造“一专多能型”干部队伍,为街道经济社会高质量发展积攒后劲、充实力量。

    本版撰稿 泰萱 孙敬清

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